由于没有经验，很多雇主在找月嫂找育儿嫂时不可避免地踩了坑，下面是一位资深宝妈，家里换了4个阿姨之后，总结出来的比较使用靠谱的请阿姨方法。

1、筛选阿姨简历

城市的优于农村的。做过一些文书工作的，优于纯做体力的，受教育程度也是越高越好。不是说雇主搞歧视，换个高情商的说法，阿姨要选择跟雇主自己背景越接近的。

反正每个月拿出一万多块钱的 请阿姨 专门帮自己带孩子的妈妈们，家庭条件及本人的文化素养，应该都是不错的，希望找个能相处的来的阿姨也是情理之中。

（我使用的第一个育儿嫂是农村出来的，她热情大方，开朗活泼，但是骨子里非常地重男轻女。经常讲些农村的恐怖惊奇故事，如大学生被拐卖了在农村里给人生孩子；日常对我和对我老公的态度也是两副面孔。现在使用的阿姨就是李焕英，城里人在化工厂工作，女儿还是大学生，唱的儿歌都是韩语版的《三只小熊》，之前的月嫂就更酷炫，是上海人，儿子日本留学回来，月嫂本人还去过南极。） 

2、上门面试很重要

一定观察以下这几个细节，阿姨进门的时候有没有自带鞋套？在疫情会不会戴口罩？经验丰富的月嫂育儿嫂阿姨是自己会穿工作服，而且还会带饭碗筷、水杯等。 

3、试工观察

在试工的这几个小时或可能一天的时间里，要观察阿姨在说话做事上的分寸把握。

（像之前有个阿姨，我们带阿姨一起外出吃饭，她在外面餐厅的洗手间里给我儿子换个尿布的时间，都能够跟洗手间打扫的阿姨八卦我们家的事情。）

还有些阿姨工作做的蛮好的，但是拎不清楚自己的角色，对宝宝太过亲密，让雇主感到不舒服。

（我就碰到过阿姨跟我妈说“平时就我们娘俩在家啊！”，她指的娘俩是阿姨本人和我儿子。还有事指使我家人干活，她就负责端着我儿子在旁边指挥）。

4、明确工作职责

在沟通工作职责的时候就开始推诿的那种阿姨，如只带孩子不做饭；如果要订的话就早点订，不然我要先回家的等等。有这种情况的话，你就让他先回家吧。

如果非要给阿姨提前沟通立规矩的话，一定要跟他们说清楚，就是宝妈才是你的老板，宝宝和爸爸都不是。

希望雇主在挑选月嫂育儿嫂的时候，找 专业的月嫂公司 比较靠谱，多方面考察下阿姨的人品和专业技能。另外阿姨在找工作的时候，也要摆正自己的态度。雇主能打出一万多块钱请您照顾，一定是希望获得同等的护理技巧回报。