在选择月嫂时，确保其专业性是至关重要的。不专业的月嫂可能会带来一系列潜在的问题和风险，因此，在雇佣月嫂之前，进行充分的调查和筛选是非常必要的。

不专业的月嫂可能缺乏必要的育儿知识和技能，无法为新生儿和产妇提供有效的照顾。这可能导致新生儿得不到妥善的护理，产妇也无法得到充分的休息和恢复。此外，不专业的月嫂还可能无法应对一些紧急情况，如婴儿生病或产妇出现身体不适等，这可能会给家庭带来额外的压力和困扰。

为了避免雇佣不专业的月嫂，以下是一些建议：

1、了解月嫂的资质和背景：在雇佣月嫂之前，要仔细了解其资质和背景。确保月嫂已经接受过专业的培训，并持有相关的证书。同时，可以通过查看月嫂的简历、参考其他家庭的推荐或联系月嫂公司来获取更多信息。

2、面试和试工：在正式雇佣之前，与月嫂进行面试并安排试工是非常必要的。通过面试，可以了解月嫂的沟通能力、育儿理念以及个人素质。试工则可以进一步观察月嫂的实际工作能力和表现。

3、签订合同：在雇佣月嫂之前，双方应该签订一份详细的合同。合同应明确月嫂的职责、工作时间、薪酬以及违约责任等内容。这有助于确保双方的权益得到保障。

4、建立反馈机制：在雇佣月嫂期间，应该建立有效的反馈机制。家庭成员可以随时向月嫂提出意见和建议，以便及时调整和改进照顾方式。同时，也可以定期与月嫂进行沟通，了解她的工作情况和需求。

综上所述，雇佣不专业的月嫂可能会带来一系列潜在的问题和风险。为了确保新生儿和产妇得到妥善的照顾，应该选择经过专业培训、持有相关证书并具有良好口碑的月嫂。同时，在雇佣过程中要注意签订合同和建立反馈机制，以确保双方的权益得到保障。