春节期间雇主应该支付多少福利费给月嫂，这并没有一个固定的标准，而是取决于多种因素。以下是【十月阳光月嫂公司】的一些建议，以帮助雇主确定合适的春节福利费：

一、考虑月嫂的薪资水平

月嫂服务的薪资水平是确定福利费的一个重要依据。一般来说，薪资较高的月嫂，其福利费也会相应较高。雇主可以根据月嫂的月薪来推算出一个相对合理的福利费范围。

二、法定节假日工资

春节期间，如果月嫂继续工作，雇主应支付不低于其平时日工资或小时工资的300%的薪资。如果月嫂同意在春节期间调休，则可以支付不低于其平时日工资或小时工资的200%的调休工资。这一规定是法定的，雇主应严格遵守。

三、额外奖金和礼品

为了表达对月嫂工作的认可和感谢，雇主可以考虑给予一定的额外奖金。这部分奖金的金额可以根据雇主的经济状况和对月嫂工作的满意度来确定。此外，还可以考虑提供春节期间的礼品，如红包、年货等，以体现对月嫂的关心和尊重。

四、市场行情和地区差异

不同地区的月嫂市场行情可能存在差异，因此雇主在确定福利费时，也应考虑所在地区的市场行情。如果所在地区的月嫂市场较为繁荣，月嫂的薪资水平较高，那么相应的福利费也应适当提高。

五、综合建议

1、基本福利：春节期间，至少应保证月嫂的基本薪资不受影响，即按照平时的工资标准支付。

2、加班工资：如果月嫂在春节期间继续工作，应按照法律规定支付加班工资。

3、额外奖金：根据月嫂的工作表现和服务质量，给予一定的额外奖金，以表达对其工作的认可和感谢。

4、其他福利：可以考虑提供春节期间的住宿、餐饮等福利，以减轻月嫂的后顾之忧。

综上所述，春节期间雇主应支付给月嫂的福利费并没有一个固定的标准，而是取决于月嫂的薪资水平、法定节假日工资、额外奖金和礼品、市场行情以及地区差异等多种因素。雇主应根据自身经济状况和对月嫂工作的满意度，以及所在地区的市场行情来综合考虑，以确定一个相对合理的福利费范围。同时，也应与月嫂进行充分沟通和协商，以确保双方都能满意地达成共识。