当雇主对月嫂提出不合理的要求时，月嫂需要冷静、理智地应对，以确保自己的权益得到保障，同时也维护了良好的工作关系。以下是一些建议：

1、明确职责与合同：

● 首先，月嫂应回顾自己的工作职责和与雇主签订的合同内容，明确自己的服务范围和职责。

● 如果雇主的要求超出了合同规定的范围，月嫂可以礼貌地指出这一点，并解释自己的服务范围。

2、沟通协商：

● 与雇主进行开放、诚实的沟通，了解雇主提出不合理要求的原因和背后的期望。

● 尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，例如调整工作时间、工作内容或寻找其他替代方案。

3、寻求第三方协助：

● 如果与雇主的沟通没有取得进展，月嫂可以寻求家政公司或中介机构的协助，他们可能能够提供更好的沟通渠道或解决方案。

● 在某些情况下，也可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。

4、保护自己的权益：

● 如果雇主的要求严重侵犯了月嫂的权益，如要求超时工作、进行危险操作或提供不安全的住宿条件等，月嫂有权拒绝这些要求。

● 在必要时，月嫂可以保留证据，如录音、录像或书面记录，以备将来可能需要的维权行动。

5、保持职业素养：

● 在应对不合理要求时，月嫂应保持冷静和礼貌，避免情绪化的反应。

● 记住，月嫂的工作是提供专业服务，而不是与雇主争执或对抗。

6、考虑解除合作关系：

● 如果经过多次沟通和协商后，雇主仍然坚持不合理的要求，并且这种要求已经严重影响到月嫂的工作质量和心理健康，月嫂可以考虑解除与雇主的合作关系。

● 在解除合作关系前，确保与雇主协商好后续事宜，如工资结算、工作交接等。

总之，当月嫂面临雇主的不合理要求时，应保持冷静、理智地应对，通过沟通协商、寻求第三方协助等方式来维护自己的权益。同时，也要保持职业素养，确保提供高质量的服务。