月嫂原则享有国家法定节假日待遇，眼看五一快到了，很多月嫂问到假期期间工资怎么算的问题，【十月阳光】给大家做个简单说明。

1、如果月嫂是与个人建立的是劳务关系，并不适用劳动法规定。在这种情况下，双方应在劳务协议中明确好法定节假日的工资待遇。如果协议中约定了双倍或三倍的工资，那么月嫂在法定节假日工作时应按照约定获得相应的工资。

2、如果月嫂是与单位建立的劳动关系，那么单位安排月嫂在法定休假节日工作时，应当按照双倍或三倍支付工资。

3、发动节假日除了春节三天四三倍工资外，其它节假日比如元旦、清明、端午、五一、十一等都是双倍工资。

总之，国定假期间月嫂的工资需要依据具体的合同约定确定，雇主和月嫂在签订家政服务合同或劳务协议时，应明确约定法定节假日的工资待遇，以避免后续产生纠纷。