育儿嫂在工作时间内是有节假日的，这也是符合国家法定假日的规定和劳动法的一般原则的。

第一、劳动者享有法定节假日的休假权利，这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

第二、具体到育儿嫂这一职业，虽然其工作时间和休假方式会因家庭需求和工作安排而有所不同，但基本的休假权利是得到保障的，育儿嫂在法定节假日期间应该享有相应的休假，但具体的休假时间和方式会根据雇佣合同或双方协商来确定。

第三、以下是育儿嫂节假日休假的几点概括：

1、法定节假日休假：育儿嫂享有国家规定的法定节假日休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2、休假方式：育儿嫂的休假方式会因家庭需求和雇佣合同而有所不同。一些家庭会选择在节假日期间为育儿嫂提供额外的休假时间，而另一些家庭则可能会安排育儿嫂在节假日期间继续工作，并支付相应的加班费或给予补休。

3、协商确定：育儿嫂的休假时间和方式最好通过双方协商来确定，以确保双方的权益得到保障。在签订家政服务合同时，可以明确约定节假日的休假安排和加班费用等相关事宜。

总之，育儿嫂在工作时间内是享有节假日休假权利的，但具体的休假时间和方式需要根据家庭需求和雇佣合同规定来确定。