保姆的工作性质具有一定的特殊性，且涉及到雇主与保姆之间的双向选择，因此“保姆都干不长”这一现象是多种因素共同作用的结果。以下是对这一现象的详细分析：

一、工作性质与强度

● 全方位服务：保姆不仅需要负责日常的家务清洁、烹饪饮食、衣物洗护等琐碎事务，往往还需兼顾照顾老人、小孩及家庭成员的日常生活起居，甚至是情感陪伴。这种全方位的服务要求使得保姆的工作强度大、时间长，且往往缺乏明确的上下班界限。

● 心理压力大：长期的高强度工作，加之部分家庭对保姆工作成果的高标准要求，使得保姆承受巨大的心理压力。

二、薪资待遇与保障

● 薪资水平：尽管随着社会对家政服务需求的增加，保姆的薪资水平有所提升，但相较于其付出的劳动量和承担的责任，部分家庭的薪资报酬仍显不足。

● 社会保障：保姆的社保、医保等社会保障问题也常常得不到妥善解决，这在一定程度上影响了她们的职业归属感和稳定性。

三、人际关系与尊重

● 复杂人际关系：保姆作为家庭的一员，需要与雇主及其家庭成员建立良好的沟通与合作。但文化差异、生活习惯的不同，以及沟通中的误解和冲突，都可能成为保姆离职的诱因。

● 尊重与信任：当保姆感受到自己不被尊重、不被信任或遭遇不公正待遇时，更容易产生离职的想法。

四、职业发展与成长

● 职业局限性：对于许多住家保姆而言，长期的家庭服务工作可能会让她们感到职业发展的局限性和个人成长的停滞。

● 缺乏晋升渠道：针对保姆职业培训、技能提升和职业发展路径仍显不足，缺乏明确的职业晋升渠道和成长机会，使得保姆们难以看到自己在行业中的未来前景。

五、社会认知与偏见

● 职业偏见：社会上仍存在着对保姆职业的偏见和误解，这种偏见不仅体现在薪资待遇上，更深入到对保姆职业价值的评价和社会地位的认同上。

● 职业自豪感：当保姆感受到自己的职业被轻视或不被认可时，她们的职业自豪感和归属感也会大打折扣，从而影响到工作的稳定性和长期性。

综上所述，要留住保姆人才，需要从改善工作条件、提高薪资待遇、加强社会保障、促进人际关系和谐、提供职业发展机会以及改变社会认知等多方面入手。同时，家政公司也应加强管理和培训，提升保姆的专业技能和服务水平，以满足不同家庭的需求。