保姆月薪达到7000元却仍然面临招聘困难的问题，这背后有多种真实且复杂的原因。以下是对这一现象的详细分析：

一、社会地位不高

保姆这一职业在很多人心目中的社会地位并不高。传统观念中，保姆往往被视为低层次、低技能的工作，主要由来自农村、学历较低的妇女从事。这种观念在一些人的心中根深蒂固，导致他们对保姆持有贬低的态度，不愿意从事这一职业。

二、职业特殊性带来的压力

保姆的工作性质相对特殊，需要长时间在雇主家中工作，处理各种家庭琐事。这种工作方式使得保姆在工作中需要承受较大的心理压力。一方面，他们需要满足雇主的各种要求，包括照顾家庭成员、做家务等；另一方面，他们还需要应对可能出现的家庭矛盾和冲突。这种压力使得一些人对保姆职业望而却步。

此外，保姆在工作中还可能面临被误解和歧视的风险。有时即使他们付出了很多努力，也可能因为一些小事而被雇主责备或投诉。这种不公平的待遇让保姆感到委屈和无奈，也进一步加剧了他们对这一职业的抵触情绪。

三、养老保障问题

保姆这一职业往往缺乏完善的养老保障体系。许多保姆都是临时工或合同工，没有稳定的收入和福利待遇。一旦他们年纪大了或身体出现问题，就可能面临失业的风险。这种不确定性使得一些人对保姆职业持谨慎态度，不愿意长期从事这一工作。同时，由于保姆职业的特殊性，他们往往难以享受到与其他职业相同的福利待遇和保障措施。例如，一些家政公司可能不会为保姆购买社会保险或提供其他福利待遇，这使得他们在面对风险和困难时更加无助。

综上所述，保姆月薪7000元却仍然面临招聘困难的问题，主要是由于社会地位不高、职业特殊性带来的压力以及养老保障问题等多重因素共同作用的结果。为了吸引更多人从事保姆职业，我们需要加强宣传和教育，提高公众对保姆职业的认识和尊重；同时，也需要推动相关政策和制度的完善，为保姆提供更好的工作环境和福利待遇。