站在雇主自身的角度，想要避免对保姆产生偏见和歧视，需要从多个方面努力做好自己，包括提高自我意识、加强沟通与理解、建立平等尊重的工作环境以及推动社会层面的改变。

一、提高雇主自我意识

1、认识偏见：雇主应认识到自己可能存在的偏见和歧视观念，包括基于性别、年龄、种族、地域、文化背景等方面的偏见。

2、反思态度：经常反思自己对保姆的态度和行为，检查是否存在不公平或歧视性的做法。

二、加强沟通与理解

1、开放对话：鼓励雇主与保姆之间开放、坦诚的对话，分享彼此的想法、感受和需求。

2、倾听与尊重：雇主应认真倾听保姆的意见和反馈，尊重其观点和感受，避免打断或忽视其发言。

3、了解背景：了解保姆的个人背景、文化习俗和家庭情况，这有助于增进彼此的理解和尊重。

三、建立平等尊重的工作环境

1、明确职责：确保保姆的工作职责清晰明确，避免模糊或不合理的要求导致不满和冲突。

2、公平待遇：为保姆提供公平合理的薪资、福利和工作时间安排，避免因其身份或背景而给予不同待遇。

3、鼓励反馈：建立反馈机制，鼓励保姆提出问题和建议，并及时解决其关切和困扰。

四、推动社会层面的改变

1、倡导平等：通过媒体、社交网络等渠道倡导平等、尊重和包容的价值观，反对任何形式的偏见和歧视。

2、提升认知：提高公众对家政行业及其从业人员的认知和尊重，消除对该行业的误解和偏见。

3、政策支持：呼吁政府和相关机构出台更多支持家政行业发展的政策，保障保姆的合法权益和待遇。

五、培养同理心

1、换位思考：雇主应尝试站在保姆的角度思考问题，理解其面临的挑战和困难。

2、展现关怀：通过实际行动展现对保姆的关怀和支持，如提供必要的帮助、关注其身心健康等。

综上所述，避免雇主对保姆产生偏见和歧视需要雇主自身的努力和社会各界的共同努力。通过提高自我意识、加强沟通与理解、建立平等尊重的工作环境、推动社会层面的改变以及培养同理心等措施的实施，可以有效减少偏见和歧视的发生，促进雇主与保姆之间的和谐共处。