育儿嫂第二年是否要付中介费，主要取决于与家政公司签订的合同内容以及家政公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同内容的影响

1、明确约定：

● 如果合同中明确约定了第二年需要继续支付中介费，那么雇主就需要按照合同约定执行。

● 如果合同中没有明确约定第二年是否需要支付中介费，或者约定了第二年无需支付中介费，那么雇主就可以依据合同条款来决定是否支付。

2、合同期限：

● 如果合同是年签的，通常中介费会在签约时一次性收取或按照约定分期支付。在这种情况下，第二年是否支付中介费可能取决于合同是否续签以及续签时的具体约定。

● 如果合同是月签或短期签约的，那么每次签约时都可能需要支付中介费。

二、家政公司的规定

1、更换育儿嫂的规定：

● 一些家政公司可能会规定雇主在一年内免费更换一定数量的育儿嫂，此后每次更换都需要重新支付中介费。

● 如果雇主没有更换育儿嫂，而是继续与同一育儿嫂合作，那么第二年是否支付中介费可能取决于家政公司的具体政策。

2、优惠政策：

● 为了吸引和留住客户，一些家政公司可能会提供优惠政策，如第二年续签合同时减免部分或全部中介费。

● 这些优惠政策通常会在合同中明确列出，雇主在签约时应仔细阅读合同条款并了解相关优惠政策。

三、实际操作中的建议

1、仔细阅读合同条款：

● 在签订合同时，雇主应仔细阅读合同条款，特别是关于中介费支付、服务期限、违约责任等方面的约定。

● 如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向家政公司咨询并寻求法律建议。

2、了解家政公司政策：

● 在选择家政公司时，雇主应了解其政策和服务质量，包括中介费的收费标准、优惠政策等。

● 通过与家政公司的沟通和交流，可以更好地了解公司的服务理念和客户反馈，从而做出更明智的选择。

综上所述，育儿嫂第二年是否要付中介费是一个需要根据具体情况来判断的问题。雇主在签订合同时应仔细阅读合同条款并了解家政公司的具体规定和优惠政策，以便做出更明智的选择。