面对聘请了一个没有经验的育儿嫂，是否要换人是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是对这一问题的详细分析：

一、评估育儿嫂的表现

1、专业技能：观察育儿嫂在照顾宝宝时的专业技能，如哺乳、辅食添加、睡眠训练等。评估其是否能够正确识别和处理宝宝的日常需求。

2、沟通能力：检查育儿嫂与宝宝之间的互动是否积极、温柔且有效。评估其是否能够与家长保持良好的沟通，及时报告宝宝的状况和需求。

3、责任心：观察育儿嫂是否对宝宝负责，是否愿意为宝宝的成长付出努力。评估其是否能够遵守家庭规定和育儿计划。

二、考虑家庭需求

1、宝宝的年龄和健康状况：对于新生儿或健康状况不稳定的宝宝，可能需要更有经验的育儿嫂来照顾。如果宝宝已经较大且健康状况良好，那么对育儿嫂的经验要求可能相对较低。

2、家庭的经济状况：如果家庭经济状况较好，可以聘请更有经验的育儿嫂来确保宝宝的健康和安全。如果家庭经济状况有限，可能需要权衡聘请有经验和无经验育儿嫂的利弊。

3、家长的期望：家长们对育儿嫂的期望可能有所不同，有些家长可能更注重育儿嫂的经验和技能，而有些家长则可能更注重其态度和责任心。

三、权衡利弊与决策

1、利弊分析：有经验的育儿嫂可能更擅长处理宝宝的日常需求和问题，但也可能收费更高。没有经验的育儿嫂可能需要更多的指导和培训，但也可能更愿意学习和适应家庭的育儿方式。

2、决策依据：根据对育儿嫂表现的评估和家庭需求的综合考虑，来决定是否更换育儿嫂。如果育儿嫂在专业技能、沟通能力和责任心方面表现良好，且能够满足家庭的需求，那么可以考虑继续留用。如果育儿嫂的表现不符合家庭的期望和需求，或者家长对其存在严重的担忧和不满，那么可以考虑更换育儿嫂。

四、其他建议

1、给予培训机会：如果决定继续留用没有经验的育儿嫂，可以为其提供必要的培训和指导，帮助其提升专业技能和责任心。

2、保持沟通：与育儿嫂保持密切的沟通，及时了解宝宝的状况和需求，以便及时调整育儿计划。

3、备份计划：在决定更换育儿嫂之前，可以寻找其他合适的候选人作为备份计划，以确保在更换过程中不会给宝宝带来过多的不适和困扰。

综上所述，面对聘请了一个没有经验的育儿嫂的情况，家长需要综合考虑多方面因素来做出决策。在决策过程中，要权衡利弊、保持冷静和理性思考，以确保宝宝的健康和安全得到最大程度的保障。