请育儿嫂时，为了确保服务的顺利进行和全面评估育儿嫂的资质与能力，雇主通常需要提前准备以下材料：

一、育儿嫂个人资料审核材料

1、个人简历：包括育儿嫂的姓名、年龄、籍贯、联系方式、技能特长、工作经验等基本信息，有助于雇主初步了解育儿嫂的背景。

2、身份证明：身份证是用于核实育儿嫂身份信息的重要证件。通过查看身份证，雇主可以核实育儿嫂的姓名、年龄等基本信息，确保其身份真实可靠。

3、相关证书：

● 专业资格证书：如母婴护理证书、育婴师证书、催乳师证等，这些证书能够证明育儿嫂具备从事育儿工作所需的专业知识和技能。

● 培训证明：如果育儿嫂参加过相关的培训课程或研讨会，可以提供相应的培训证明或结业证书，以证明其接受了专业培训。

4、健康证明：由于育儿嫂在工作过程中需要与宝宝密切接触，因此健康证明是必不可少的。育儿嫂需要提供近期的体检报告或健康证明，以证明其身体健康状况良好，无传染病等潜在健康风险，从而保障宝宝的健康安全。

二、育儿嫂工作能力评估材料

1、工作证明：前雇主的工作证明或推荐信，有助于雇主了解育儿嫂过去的工作表现和能力。

2、服务记录：如果育儿嫂之前有过服务记录或客户评价，可以作为参考，以便雇主更全面地了解育儿嫂的工作能力和服务态度。

三、面试准备材料

1、面试问题清单：雇主可以准备一份面试问题清单，涵盖育儿嫂的工作经验、专业技能、个人性格、安全意识等方面，以便更全面地了解育儿嫂的能力和适应性。

2、家庭情况介绍：包括宝宝的年龄、性格特点、生活习惯等，让育儿嫂更好地了解将要照顾的孩子，以便更好地适应工作环境。

四、其他准备事项

1、时间安排：确保面试时间充裕，以便双方充分交流，深入了解彼此的需求和期望。

2、环境准备：确保面试环境整洁、舒适，让育儿嫂感到放松，有助于双方建立良好的第一印象。

综上所述，请育儿嫂时，雇主需要提前准备育儿嫂的个人资料审核材料、工作能力评估材料以及面试准备材料等。这些准备工作有助于雇主全面了解育儿嫂的资质和能力，从而选择到合适的育儿嫂来照顾宝宝。